Vous avez jusqu’au 30 juin 2021 pour réaliser les entretiens professionnels et les bilans de parcours professionnels de vos salariés. Ne négligez pas ce moment privilégié.

Obligatoire pour toutes les entreprises

Créé par la loi du 5 mars 2014, l’entretien professionnel est obligatoire pour toutes les entreprises. Elles doivent en effet conserver une preuve écrite de son déroulement, sous peine de sanction financière.

L’entretien professionnel a pour but, tous les 2 ans, de faire le point avec chaque salarié sur ses « perspectives d’évolution professionnelle », notamment en termes de qualifications et d’emploi. Il se déroule en plusieurs étapes nécessitant une certaine expertise, et notamment : la préparation, l’animation, la conclusion, la rédaction du document écrit et le suivi.

Entretien professionnel et bilan de parcours professionnel

En 2020, la tache est encore plus difficile car l’employeur doit réaliser, en plus de l’entretien professionnel, un bilan de parcours professionnel pour ses salariés disposant de 6 ans d’ancienneté.

Adressez vous à un professionnel des ressources humaines

Pensez à vous adresser à un professionnel des ressources humaines afin de faire réaliser les entretiens professionnels et les bilans de parcours professionnels. Vous y gagnerez en termes de gain de temps et de professionnalisme.

Le gouvernement a de surcroît autorisé, si nécessaire, la réalisation à distance de ces différents entretiens et bilans .

Un entretien professionnel réussi, facteur de motivation

Les consultants de GEC sont à votre disposition pour vous apporter dans ce domaine leur expertise et leur regard objectif. Un entretien professionnel réussi, augmentera la motivation des salariés et permettra à l’entreprise de partir sur des bases saines et solides pour l’avenir.