Lettre du 28 novembre 2014 – 6ème année

Vous recevez cette lettre parce que vous êtes inscrit(e) dans notre listing.S’il s’agit d’une erreur, cliquez sur le lien suivant :

Formation : Adopter la posture du médiateur dans votre entreprise.Il reste encore des places !!!

Cette formation a pour objectif de permettre aux stagiaires de s’approprier les outils du médiateur dans le but de rétablir une relation, de faciliter une communication, de sortir d’un conflit ou de transmettre une doléance.Lieu : Colombiers (34)

Dates : 20 et 21 février 2015

Durée : 2 jours (14 heures)

Prix pour les 2 journées :

  • 720 € HT pour un financement par le plan de formation
  • 390 € HT pour un financement par le DIF ou CPF à partir du 01/01/ 2015
  • 310 € HT pour un financement personnel

Compte personnel de formation : La loi sur la formation professionnelle prévoit la mise en place d’un compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015.Dans l’attente, les informations contenues sur cette page restent d’actualité.

Le plan de formation de l’entreprise est un document qui retrace l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés.

Bénéficiaires : Tout salarié peut bénéficier des actions prévues par le plan de formation dès lors qu’il est titulaire d’un contrat de travail.Ceci exclu les stagiaires qui n’ont pas de contrat de travail.

Obligations de l’employeur :

La loi n’oblige pas l’employeur à mettre en place un plan de formation, mais il y est fortement incité.

L’employeur est donc libre de :

  • déterminer sa politique de formation
  • de choisir les salariés qu’il souhaite en faire bénéficier.

Le choix des bénéficiaires du plan de formation ne doit toutefois pas présenter de caractère discriminatoire à l’égard d’un salarié en raison :

  • de sa situation familiale,
  • de son orientation sexuelle,
  • de son âge,
  • de son origine ethnique,
  • ou de ses activités syndicales.

Réalisation du plan de formation :

Le plan de formation est défini après le recensement des besoins des salariés.
Il est fixé pour l’année à venir.
Une fois établi, il doit être soumis à l’avis des représentants du personnel.

Contenu du plan de formation :

Le plan de formation présenté par l’employeur doit distinguer 2 catégories d’actions de formation.

1 – Actions d’adaptation au poste ou liées à l’évolution, au maintien dans l’emploiCes actions ont pour objet de permettre au salarié :

  • soit d’acquérir des compétences qui peuvent être directement utilisées dans le cadre de ses fonctions,
  • soit d’acquérir des compétences qui ne peuvent être directement utilisées dans le cadre de ses fonctions mais qui correspondent à une évolution prévue ou à une modification de ses fonctions dans le cadre de son contrat de travail.
Elles doivent obligatoirement être organisées pendant le temps de travail et être intégralement considérées comme du temps de travail effectif.

2 – Actions de développement des compétencesCes actions ont pour objet de permettre au salarié d’acquérir des compétences qu’il n’a pas à utiliser s’il reste à son poste, mais qui lui permettront d’obtenir une évolution professionnelle au sein ou en dehors de l’entreprise.

Elles se déroulent en principe pendant le temps de travail. Cependant, un accord écrit entre le salarié et l’employeur peut prévoir que ces actions se déroulent en dehors du temps de travail, en tout ou partie.

Lorsque ces actions se déroulent en tout ou partie en dehors du temps de travail, elles doivent être effectuée dans la limite de :

  • 80 heures par an et par salarié,
  • 5 % du forfait pour les personnes dont la durée du travail est fixée par une convention de forfait.

L’entreprise doit respecter ses engagements sous réserve que le salarié suive avec assiduité la formation et qu’il satisfasse aux évaluations prévues.Cas de refus d’un salarié de suivre une formation

Lorsque l’employeur demande à un salarié de suivre une formation prévue dans le plan de formation, le salarié ne peut pas refuser, sauf dans les 2 cas suivants :

  • si l’employeur propose au salarié un bilan de compétences ou une action de validation des acquis de l’expérience (VAE) pendant le temps de travail
  • si l’employeur propose au salarié d’effectuer une formation en tout ou partie hors temps de travail.
Tout refus non valable de suivre une formation demandée par l’employeur constitue une faute pouvant justifier le licenciement du salarié.
Calendrier : Programation d’une formation sur la prise de parole en public

Si vous souhaitez vous exprimer avec clarté et conviction pour capter l’attention de votre public, cette formation est pour vous.

Que vous soyez cadre, ouvrier, bénévole, étudiant, aide soignant ou écrivain, vous serez amenés, un jour ou l’autre, à parler en public, dans le cadre d’évènements familiaux, d’activités de loisirs ou dans la structure pour laquelle vous travaillez.
La formation « Prise de parole en public » a pour objectifs principaux, la gestion de son stress et la mise en pratique d’outils pour une communication orale, fluide et captivante.

Elle se déroulera les 20 et 21 mars 2015, dans nos locaux, à Colombiers (34).

Si vous souhaitez en savoir plus : Contactez-nous.

Notre nouvelle salle de formation avance : Le mois dernier nous vous avions présenté notre future salle de formation de 100 m².

Les travaux continuent de sorte que la salle sera disponible dès le début de l’année 2015, et recevra donc les stagiaires des prochaines sessions de formation.

Nous sommes dans l’attente du menuisier qui doit nous installer les escaliers ainsi que la porte d’accès à le salle.

GEC Conseil Médiation
1 Rue d’Ensérune
34440 COLOMBIERS
04 67 77 31 82
info@gec-mediation.com
www.gec-mediation.com
RCS Béziers n° 503 746 307 000 35
N° de déclaration d’activité de formation : 91 34 07573 34